Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое может выражаться в различных формах и видах в зависимости от условий трудового договора и законодательства.
Содержание
Основные формы заработной платы
| Денежная форма | Выплаты в национальной валюте |
| Натуральная форма | Выплата продукцией или товарами |
Виды денежных выплат
По способу начисления
- Повременная оплата (оклад, тарифная ставка)
- Сдельная оплата (за объем выполненных работ)
- Комиссионная оплата (процент от продаж)
- Аккордная оплата (за выполнение проекта)
По периодичности выплат
- Аванс (предварительная выплата)
- Основная часть зарплаты
- Ежемесячные премии
- Квартальные/годовые бонусы
Структура заработной платы
| Основная часть | Оклад или тарифная ставка |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии и бонусы |
| Социальные выплаты | Компенсации и льготы |
Компенсационные выплаты включают
- За работу в ночное время
- За вредные условия труда
- За сверхурочную работу
- За работу в выходные и праздники
Натуральная форма оплаты труда
Особенности натуральной оплаты
- Ограничена 20% от общей суммы зарплаты
- Должна быть предусмотрена трудовым договором
- Товары должны быть востребованы работником
- Запрещена для выплаты минимальной зарплаты
Примеры натуральной оплаты
- Продукция предприятия
- Сельскохозяйственные товары
- Товары народного потребления
- Жилищно-коммунальные услуги
Дополнительные формы вознаграждения
| Акции и опционы | Участие в капитале компании |
| Пенсионные программы | Дополнительное пенсионное обеспечение |
| Страховые пакеты | Медицинское страхование |
Неденежные льготы и компенсации
- Оплата питания
- Компенсация проезда
- Оплата мобильной связи
- Предоставление служебного жилья
