Заработная плата - это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем сотруднику. Рассмотрим основные принципы и способы выплаты зарплаты.
Содержание
1. Формы выплаты заработной платы
- Денежная форма (основной способ)
- Натуральная форма (не более 20% от зарплаты)
- Комбинированная форма (деньги + натуральная оплата)
2. Основные способы перечисления зарплаты
| Способ выплаты | Описание |
| Банковская карта | Перечисление на зарплатный счет сотрудника |
| Касса предприятия | Выплата наличными через кассу |
| Электронные платежи | Через системы электронных кошельков |
3. Состав заработной платы
- Оклад (тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Премии и бонусы
- Надбавки и доплаты
4. Сроки выплаты заработной платы
- Аванс (не позднее 30 числа текущего месяца)
- Основная часть (не позднее 15 числа следующего месяца)
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
5. Налогообложение заработной платы
| Налог/взнос | Ставка |
| НДФЛ | 13% (для резидентов РФ) |
| Пенсионные взносы | 22% |
| Медицинские взносы | 5.1% |
| Социальные взносы | 2.9% |
6. Документальное оформление выплат
- Трудовой договор с указанием условий оплаты
- Положение об оплате труда
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Расчетные листки для сотрудников
Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и должна осуществляться своевременно в полном объеме. Работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний.
