При трудоустройстве и расчете заработной платы важно понимать разницу между "грязной" и "чистой" зарплатой. Эти термины обозначают суммы до и после вычета налогов.
Содержание
При трудоустройстве и расчете заработной платы важно понимать разницу между "грязной" и "чистой" зарплатой. Эти термины обозначают суммы до и после вычета налогов.
Основные различия между видами зарплат
| Параметр | "Грязная" зарплата | "Чистая" зарплата |
| Определение | Сумма до вычета налогов | Сумма после вычета налогов |
| Указывается в | Трудовом договоре | Расчетном листке |
| Другое название | Начисленная зарплата | К выплате |
Как происходит расчет
1. "Грязная" зарплата (начисленная)
- Включает:
- Оклад по договору
- Премии
- Надбавки
- Компенсации
- Пример: 100 000 рублей
2. Удержания из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов): 13 000 руб
- Алименты (если есть)
- Профсоюзные взносы (при наличии)
- Прочие удержания по исполнительным листам
3. "Чистая" зарплата (к выплате)
| Начислено | 100 000 руб |
| НДФЛ | -13 000 руб |
| К выплате | 87 000 руб |
Дополнительные платежи работодателя
- Страховые взносы (не вычитаются из зарплаты):
- Пенсионные: 22% (22 000 руб)
- Медицинские: 5.1% (5 100 руб)
- Социальные: 2.9% (2 900 руб)
- Общая нагрузка на работодателя: 130 000 руб
Почему важно понимать разницу
- При трудоустройстве уточняйте, какая сумма указана
- "Грязная" зарплата используется для расчета:
- Пенсионных прав
- Больничных
- Отпускных
- При оформлении кредитов учитывается "чистая" зарплата
Важная информация
С 2025 года необлагаемый минимум составляет 25 000 рублей в месяц. Работодатель обязан выдавать расчетный листок, где четко указаны начисления и удержания. При обнаружении расхождений обращайтесь в бухгалтерию.
