Неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Первоочередные действия при недоплате
- Проверить расчетный лист и сумму выплаты
- Сравнить с условиями трудового договора
- Уточнить у бухгалтерии причину недоплаты
- Получить письменное объяснение
Возможные причины недоплаты
| Причина | Законность |
| Ошибка в расчетах | Требуется исправление |
| Несанкционированное удержание | Нарушение ст. 137 ТК РФ |
| Задержка части выплаты | Нарушение ст. 136 ТК РФ |
Досудебное урегулирование
1. Письменная претензия работодателю
- Составляется в двух экземплярах
- Указывается сумма задолженности
- Содержит требование о погашении
- Направляется заказным письмом
2. Обращение в профсоюз
Если вы состоите в профсоюзе:
- Подайте заявление в профсоюзный комитет
- Приложите доказательства недоплаты
- Участвуйте в коллективных переговорах
Обращение в государственные органы
Инспекция по труду
- Подайте письменную жалобу
- Приложите копии документов
- Участвуйте в проверке
- Получите предписание
Прокуратура
- Подается заявление о нарушении трудовых прав
- Может инициировать проверку
- Возможно возбуждение административного дела
Судебное разбирательство
| Действие | Срок |
| Подача искового заявления | 1 год с момента нарушения |
| Взыскание основной суммы | 100% задолженности |
| Компенсация за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
Необходимые документы
- Трудовой договор
- Расчетные листы
- Выписки по зарплатному счету
- Переписка с работодателем
- Копия трудовой книжки
